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求才若渴,寧紡集團(tuán)等你來(lái)!
2021-12-23 09:07:54

  我們一定要為人才的成長(zhǎng)鋪路搭橋,創(chuàng)造一流的環(huán)境,一流的條件,建立起有利于青年成才的選拔、培養(yǎng)、任用機(jī)制,讓每一位有志于寧紡的青年,在這里有干頭,有盼頭,有奔頭,有用武之地,最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智,充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宏偉目標(biāo)而共同奮斗。

——寧紡集團(tuán)董事長(zhǎng) 蘇瑞廣

日前,寧紡集團(tuán)以〔2021〕22號(hào)文件,制定了《人才引進(jìn)管理辦法》。現(xiàn)予發(fā)布。

寧紡集團(tuán)人才引進(jìn)管理辦法
 
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,吸引各類(lèi)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才,進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁和核心競(jìng)爭(zhēng)力,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。
一、公司可通過(guò)招聘會(huì)、中介機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)及內(nèi)部員工推薦、個(gè)人自薦等方式引進(jìn)。
二、本辦法的人才是指具有中級(jí)以上職稱(chēng)、全日制本科以上學(xué)歷、市級(jí)以上創(chuàng)新技術(shù)成果、技術(shù)精湛且經(jīng)驗(yàn)豐富或有一技之長(zhǎng)的高技能人才。
三、高技能人才以“不為所有、但求所用”為原則,按需引進(jìn),面向社會(huì)公開(kāi)招聘??赏ㄟ^(guò)調(diào)動(dòng)、兼職、臨時(shí)聘用等方式,鼓勵(lì)與高端企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校以技術(shù)合作、技術(shù)指導(dǎo)、課題攻關(guān)等方式引進(jìn)。工資待遇可一事一議、雙方協(xié)商確定,簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議。
四、鼓勵(lì)各分(子)公司招用應(yīng)往屆全日制高校畢業(yè)生。
1、屬于公司需要、從事專(zhuān)業(yè)對(duì)口崗位工作的,自第一個(gè)月工資發(fā)放時(shí)間起,設(shè)2年的保護(hù)期(含試用期)。保護(hù)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷層次確定,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

工資標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)歷

試用期

定級(jí)


12000

13000

博士

10000

12000

碩士研究生

8000

10000

一流大學(xué)建設(shè)高校本科畢業(yè)生

6000

8000

一流學(xué)科建設(shè)高校本科畢業(yè)生

5000

6000

原一本(2018年前招生合并前)畢業(yè)生

4000

5000

原二本(2018年前招生合并前)畢業(yè)生

2、全日制普通高校畢業(yè)生試用期為3個(gè)月,試用期滿(mǎn)通過(guò)考核辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。畢業(yè)二年以上有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的免試用期。
3、保護(hù)期內(nèi)如果發(fā)現(xiàn)不符合公司用人規(guī)定或出現(xiàn)與企業(yè)文化相背的情況的,可以隨時(shí)解除合同。
4、保護(hù)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)中不設(shè)學(xué)歷和技術(shù)補(bǔ)貼。
5、保護(hù)期滿(mǎn)后,經(jīng)考核達(dá)到公司要求的:
①工資標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)當(dāng)年工資調(diào)整辦法及各單位績(jī)效考核規(guī)定執(zhí)行。
②保護(hù)期內(nèi)表現(xiàn)突出晉升為助理以上職務(wù)或參照助理以上待遇執(zhí)行的,工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司當(dāng)年工資調(diào)整辦法及各單位績(jī)效考核規(guī)定執(zhí)行。
以上兩項(xiàng)低于保護(hù)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的予以過(guò)渡(過(guò)渡期不超過(guò)一年)。
③保護(hù)期內(nèi)集團(tuán)按以上工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼用人單位(第一年補(bǔ)貼40%,第二年補(bǔ)貼30%)。2022年1月前招入的按原補(bǔ)貼辦法執(zhí)行。
  五、對(duì)引進(jìn)集團(tuán)就業(yè)的高職稱(chēng)、高技能、高學(xué)歷人才入職簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議,同時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)),工作滿(mǎn)三年后簽訂5年、10年或長(zhǎng)期合同并繳納住房公積金。
六、可免費(fèi)提供2人間公寓,公司內(nèi)無(wú)住房,且本人需要安家的可按50%補(bǔ)貼,補(bǔ)貼時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)二年。若夫妻雙方均被招聘的,提供一套公寓并給予一定的安家費(fèi)補(bǔ)貼。
七、工作滿(mǎn)三年、考核合格的,由集團(tuán)一次性分配10萬(wàn)元的虛擬股份,可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分紅。自第四年起,當(dāng)年如果工作業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)突出,經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn),可增加虛擬股份額。每年一考核,當(dāng)年兌現(xiàn)。調(diào)出或離職股份收回。
八、父母、子女、配偶居住地在200公里以外的,每年給予2次帶薪探親假,每次5天并報(bào)銷(xiāo)路費(fèi);因工作原因不能安排探親假的每年給其父母2000元敬老金。
九、從事技術(shù)研發(fā)人員每年提供不少于二次國(guó)內(nèi)、國(guó)外學(xué)習(xí)、考察、行業(yè)交流的機(jī)會(huì)。
十、工作滿(mǎn)三年的,可以為其父母提供集團(tuán)統(tǒng)一安排的到國(guó)家級(jí)風(fēng)景區(qū)五指山免費(fèi)療養(yǎng)的機(jī)會(huì)。
十一、解決子女入托、入學(xué)等問(wèn)題。配偶有就業(yè)需求的在集團(tuán)內(nèi)協(xié)調(diào)安置。老人隨子女居住的就近協(xié)調(diào)住房(費(fèi)用自理),并可免費(fèi)享受日間照料中心待遇。
十二、引進(jìn)的高層次人才由各部門(mén)使用管理,須在勞動(dòng)合同(協(xié)議)中明確規(guī)定完成工作目標(biāo)的考核要求,關(guān)注引進(jìn)人才的工作情況,進(jìn)行過(guò)程管理和定期評(píng)價(jià),及時(shí)嚴(yán)格進(jìn)行試用期和首次勞動(dòng)合同期的考核,對(duì)不勝任崗位工作要求的,須及時(shí)按照相關(guān)規(guī)定解除、終止勞動(dòng)關(guān)系或協(xié)議。
十三、成立以總經(jīng)理為組長(zhǎng)、主管人事副總為副組長(zhǎng),分公司、部室主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才領(lǐng)導(dǎo)小組,定期對(duì)引進(jìn)人才的工作及業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)價(jià),根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果提出改進(jìn)意見(jiàn)。
十四、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
 
河北寧紡集團(tuán)有限責(zé)任公司
2021年12月15日














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